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《2019年劳动法》将于1月1日正式生效取代现行的2012年《劳动法》，新法第96条第2款规定雇主必须付担员工薪转账户的银行开户和汇款手续费; 新法同时规定雇主必须按时将薪资全额直接给付劳工，若劳工因故无法直接领取工资时，雇主可将工资支付给其合法授权人。值得一提的是，新法规定雇主不得限制或干涉员工使用自身薪资的自主权； 不得强迫员工将工资使用在购买雇主或雇主指定的其他单位的商品或服务上。
 《2019年劳动法》规定员工薪转雇主必须支付汇款手续费 – 来源: Quoc Hoi
新的《2019年劳动法》比较重要的新增及修订条文如下:
- 劳工可以单方面终止劳动契约无需任何理由（但须提前告知雇主）
- 取消季节性劳动契约，新法规定只有定期和不定期劳动契约
- 新的《 2019年劳工法》允许劳工成立独立工会，所成立的独立工会不须再归由越南现今唯一的越南劳动总联合会 ( Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam )管理。 该新条文将有助于提高工会代表地位以保护劳工的权益。
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