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8月11日，普华永道公布《2022全球职场调研中国本地报告》（以下简称&报告”）指出，未来12个月，相对于追求内部机遇，员工更偏向于向今朝地点公司提出升职加薪。86%的中国本地员工挑选&提出加薪”，85%挑选&提出升职”，提出诉求的人群首要集合在千禧世代（26-41岁）和X世代（42-57岁）。
不管是全球还是中国本地，人们在挑选工作时最垂青薪资回报、工作成就感以及能否可以在工作中做实在的自己。相对而言，在42-57岁的中国本地X世代员工对各方面要素都极为垂青。今朝，全球与中国本地员工垂青的要素与现实体验存在明显差异。
报告显现，89%的中国本地员工以为店主在健康平安和公司经济影响力方面的信息通明度很是重要。千禧世代和X世代员工更关注店主信息通明度。相比全球，中国本地员工对店主的信息通明度有更高信赖度，95%的中国本地员工暗示对店主信息通明度有信心。
分歧于全球企业则偏向经过涨薪来处理企业专业技术、劳动力欠缺等题目，中国本地企业更偏向于经过内部手段，如提升员工技术，技术改良，或支持员工身心健康等方式来处理题目。相较于全球，更多中国本地员工展现出对专业培训的需求。81%的中国本地员工以为自己的工作需要专业培训。
值得关注的是，人们对于远程和夹杂型工作方式的需求显现扩大趋向。在中国本地，员工有更高的远程或夹杂办公挑选自在度和志愿度。64%的中国本地员工和54%的全球员工有挑选远程办公的自在。95%的中国本地员工和88%的全球员工更希望可以采用远程办公和夹杂式办公的方式，而在2021年，中国本地这一数据只要56%。
员工对于远程和夹杂型办公的志愿日益高涨，与店主期望构成差异。在双方期望差异度上，中国本地相较于全球差异更小。&企业需不竭尝试和迭代远程工作的方式和技能，当店主重新构想未来办公室时，应重点修建有益于员工成长和增强员工关系的空间。”普华永道中国人材与构造征询办事主管合股人于晨暗示。
在科技对未来工作的影响上，非论是中国本地员工，还是全球员工，最担忧公司能否可以供给获得新技术技术的机遇和培训。49%的中国本地员工担忧在工作场所没稀有字化工作的场景大概店主没有供给技术相关的培训机遇，表示出比全球均匀水平更多的担忧。
新冠疫情加重了全球经济趋向演变的复杂化与不成猜测性，在这时代企业也正面临着一些风险与应战。普华永道中国人材与构造征询办事合股人朱佳怡暗示：&倡议企业经过延续的才能提升、引入新的技术、文化培育和身心赋能来打造可延续的人材梯队。”
作为全球职场调研的第二份报告，普华永道今年对44个国家和地域的52195名员工展开调研，阐释了人们在挑选工作及店主时的关注要素与诉求，对工作上所需的专业技术与数字化的看法与需求，以及未来12个月的职场趋向等。
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