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 材料图。图自互联网
源自收集消息——人力资本是越南旅游业办事质量、合作力及可延续成长的决议性身分。但是，该题目在越南融入国际社会布景下对越南越南旅游业来说仍然是一个应战。越北国家越南旅游局的统计数据显现，每年越南旅游业需要劳动力人数高达4万人，但现实供给量仅为2万人。
越南旅游成长研讨院的报告显现，越南越南旅游业劳动者本质和劳动生产率处于较低水平。如，越南酒店的劳动生产率仅为新加坡的十五分之一、日本的非常之一和马来西亚的五分之一等。
业内专家暗示，这类情况很轻易致使越南越南旅游业劳动者在本国劳动力市排场对合作压力。
越南越南旅游培训分会结合会主席陶孟雄教授指出，在越南旅游专业职员互认协议(MRA-TP)答应东盟熟练越南旅游业劳动力活动的布景下，本国越南旅游从业职员能够涌入越南，若不提升工作才能和培育杰出的工作态度，越南越南旅游从业职员能够要在国内市排场临失业的风险。
现实表白，来自菲律宾、泰国、印度尼西亚和新加坡等国的较多越南旅游从业职员已到越南工作。几近一切四到五星级酒店都有本国劳动者。
另一方面，越南旅游业疫后实现微弱苏醒，多家越南旅游公司积极推动复工复产工作落实，高端越南旅游留宿单元越来越多，这表白越南越南旅游市场正在面临用工荒现象。停止2023年，全国共有3921家国际越南旅游公司，较2022年增加了1027家；越南旅游留宿单元3.8万个，其中五星级的有247个，四星级的有368个。
为了鞭策越南旅游业快速可延续成长，需要采纳有力办法依照越南旅游公司和市场的需求供给充沛的越南旅游业人力资本供给，特别是高本质人力资本。
提升越南旅游劳务培训单元的培训质量是处理该题目标关键点。
专家们以为，要改变培训思维方式，培训工作须依照社会的需求和供求原则停止。同时，停止培训课程标准化扶植，确保合适地域和国际标准，国内、地域和国际培训单元之间具有连通性等。
国会办公厅段孟疆指出，由欧盟（EU）援助的对情况和社会负义务的越南旅游才能成长计划已点窜越南越南旅游职业才能标准（VTOS），确保合适越南现行规定，与国际职业标准和东盟标准接轨等。
是以，越南各越南旅游培训单元须采用VTOS标准，进步越南越南旅游培训质效等。（完）
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